尊龙凯时

付海军，，，，，，中国共产党党员，，，，，，1988年1月出生，，，，，，自2008年入职安徽三建参加工作以来，，，，，，先后担任保卫部科员、副主任、主任等职务，，，，，，现任安徽三建保卫部、信访办主任。。。。。

近年来该同志能认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。。。。。在思想上，，，，，，能够始终同党中央保持高度一致，，，，，，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，，，，，，自觉做到“两个维护”，，，，，，政治站位高。。。。。在学习上，，，，，，能够积极参加组织开展的各项实践教育活动。。。。。在工作中，，，，，，他始终秉持“团结、拼搏、求实、创新”的企业精神，，，，，，求真务实、锐意进。。。。。，，，，，发挥党员先锋模范作用，，，，，，立足本职工作，，，，，，服从组织安排，，，，，，在履行本职工作职责外，，，，，，积极完成公司领导交办的各项工作任务。。。。。

随着企业发展快速推进，，，，，，企业改革不断深入，，，，，，各种层次的矛盾和问题凸显，，，，，，农民工工资维权、劳动保障等各类矛盾相互交织，，，，，，一些离休老干部、退休职工等老上访户、缠访户和突发事件均有发生。。。。。面对这些困难和问题，，，，，，付海军同志没有退宿，，，，，，勇于面对，，，，，，主动接访、带案下访，，，，，，对上访人员所反映的各类信访诉求进行研究，，，，，，寻求解决方案，，，，，，对符合政策的诉求给予及时调处办结；；；；；对无政策、无依据的诉求给予做到耐心解答及安抚，，，，，，妥善做好群众工作，，，，，，力争信访人息诉息访，，，，，，将各类矛盾化解在基层；；；；；对缠访、闹访事件予以坚决制止。。。。。例如单位离休老干部詹乐明同志，，，，，，反映诉求要求单位给予解决住房问题，，，，，，经了解，，，，，，该同志在职期间已享受过其待遇，，，，，，给予回复不能予以解决，，，，，，该同志情绪激动，，，，，，自反映诉求之日起，，，，，，近年来多次发生重复性上访及越级上访事件，，，，，，为妥善做好单位稳定工作，，，，，，近年来本人主动带案下访，，，，，，多次前往该同志家中，，，，，，对其反映的诉求给予政策解释及安抚工作，，，，，，通过过程中交流，，，，，，得到该同志的认可，，，，，，最终放弃了信访之路；；；；；再例如我单位建机公司退休职工胡金宝申述关于办理集资房产权证事宜，，，，，，在资料审核中，，，，，，因产权办理受政策限制，，，，，，多年来该同志多次前往上级主管部门反映其诉求，，，，，，均未得到妥善化解，，，，，，在接到集团转办信件后，，，，，，本人积极作为，，，，，，勇于担当，，，，，，主动联系该同志，，，，，，对所反映的诉求再了解，，，，，，在做好安抚工作的同时多次陪同该同志前往办证机构咨询相关事宜，，，，，，在公司党委及集团主管部门的正确领导下，，，，，，经过不懈努力，，，，，，最终寻求到办理途径，，，，，，给予其办理产权事宜，，，，，，此申述事宜予以办结，，，，，，并将消息及时告知信访人，，，，，，得到了信访人的认可，，，，，，取得了社会美誉度。。。。。

同时结合公司的实际情况，，，，，，部门建立了各项信访维稳工作制度，，，，，，细化单位内部不稳定因素摸排，，，，，，通过隐患摸排，，，，，，积极排查单位难点、社会热点等存在的各类隐患，，，，，，综合分析，，，，，，对有可能引发的信访动向，，，，，，早发现、早报告、早协调，，，，，，做好上下沟通，，，，，，信息互通。。。。。在接待和办理信访过程中，，，，，，由表及里，，，，，，把握实质，，，，，，对发现带有全局性的情况和问题，，，，，，未雨绸缪，，，，，，采取针对性措施，，，，，，防止群体性、越级上访事件发生，，，，，，尤其是节假日及重大会议、活动期间，，，，，，群众上访的冲动就越强烈，，，，，，信访问题就越突出，，，，，，付海军同志常常放弃了节假日的休息，，，，，，全心投入到个人的岗位上，，，，，，接待职工群众来信来访事宜，，，，，，很好的维护了企业内部稳定。。。。。

2021年度，，，，，，经手接待调处企业内部各类来信、来访以及上级转办信件75余起，，，，，，接待来访群众超872人次，，，，，，调处办结率98％以上，，，，，，未发生因接待调处不到位造成越级上访及群体性上访事件，，，，，，受到了领导及同事较好的评价。。。。。

近年来，，，，，，本人在单位领导和同事们的支持和帮助下，，，，，，在工作中发扬“团结、拼搏、求实、创新”企业精神，，，，，，在平凡的工作岗位中以一名党员身份严格要求自己，，，，，，不忘初心、牢记使命，，，，，，为企业高质量发展贡献了自己的力量。。。。。