尊龙凯时

       审查调查谈话有自身的规律和特点。。。。。要想取得好的谈话效果，，，，，，需要精准把握工作规律，，，，，，运用科学思维和方法，，，，，，在谈话过程中切实做到“四要”“四不要”。。。。。

　　一要水到渠成、瓜熟蒂落，，，，，，不要急于求成、拔苗助长。。。。。谈话是做人的工作，，，，，，需要一个过程，，，，，，这是客观规律。。。。。谈话人员要做的，，，，，，就是通过深入细致的思想政治工作，，，，，，尽可能把过程变得短一些。。。。。所以，，，，，，必须在尊重和遵循客观规律基础上，，，，，，尽心尽力、精益求精地做好工作。。。。。有的案件，，，，，，审查调查对象已经准备好几年，，，，，，想一下子突破，，，，，，可能性不大，，，，，，且一味着急很可能荒腔走板，，，，，，适得其反。。。。。精诚所至、金石为开。。。。。只有工作做对了、做到了，，，，，，才能真正解开审查调查对象的心结，，，，，，使其放下思想包袱完全信任组织。。。。。谈话人员必须有这份清醒和自信。。。。。正所谓没有比心更高的山，，，，，，也没有比脚更长的路。。。。。从客观上讲，，，，，，没有拿不下来的山头。。。。。谈话人员必须增强自信和自觉，，，，，，把握主动权，，，，，，既避免急于求成、拔苗助长，，，，，，又要积极作为、有所作为。。。。。

　　二要辩理说法、情理交融，，，，，，不要盛气凌人、装腔作势。。。。。说服人不是靠谁的声音大，，，，，，不是靠以势压人，，，，，，也不是看谁更能编、更会演，，，，，，而是靠理、法、情的结合与交融，，，，，，看谁所说的话能够走心。。。。。有句话叫促膝谈心，，，，，，促膝，，，，，，说的是距离要近；；；；；；谈心，，，，，，则是真诚以待，，，，，，谈的是心，，，，，，而不是别的。。。。。通常所说的零距离对话，，，，，，不是身体上的零距离，，，，，，而是心灵上的零距离。。。。。谈话人员如果能及时抓住、抓准谈话对象的心理动态，，，，，，把理讲透、把法析明、把路指对，，，，，，说出来的话他才能够听进去。。。。。谈话人员讲的理在点子上、说的法关系到谈话对象的切身利害、指的路让他看到了希望，，，，，，他能够感知到谈话人员是真心帮助，，，，，，那么，，，，，，他向谈话人员敞开心扉也只是迟早的事情。。。。。

　　三要触及灵魂、触动思想，，，，，，不要生硬晦涩、冷嘲热讽。。。。。谈话的过程，，，，，，不仅是对谈话对象的考验，，，，，，更是对谈话人员的考验。。。。。谈话对象的态度不好，，，，，，产生对立、对抗情绪很正常。。。。。在这种情况下，，，，，，不是以硬对硬，，，，，，而要以柔克刚。。。。。谈话的过程，，，，，，其实也是心与心的对撞，，，，，，对上了才有火花。。。。。对谈话对象，，，，，，该尊重的必须要尊重，，，，，，该理解的一定要理解，，，，，，对其过去的成绩，，，，，，谈话人员要敢于和善于肯定，，，，，，该肯定的不要忌讳；；；；；；对他的问题，，，，，，也要敢于和善于否定，，，，，，有的时候要委婉，，，，，，旁敲侧击，，，，，，有的时候要一针见血，，，，，，直击痛处。。。。。但无论如何，，，，，，谈话人员的观点都必须鲜明，，，，，，避免发出模糊的甚至错误的信号。。。。。在谈话中，，，，，，要以带有情感与温度的语言，，，，，，以强烈对比的手法，，，，，，触动其心灵深处，，，，，，引导其正确认知和对待做出的成绩与犯下的错误，，，，，，并使其清晰认识到过去的成绩组织不会否定，，，，，，但成绩无法抵消错误，，，，，，知错能改，，，，，，善莫大焉。。。。。

　　四要勠力同心、精诚团结，，，，，，不要个人主义、功利思想。。。。。虽然谈话主角往往是谈话人，，，，，，但服务和保障谈话的却是整个团队。。。。。审查调查组打的是典型的集团战，，，，，，而不是分队战，，，，，，更不是单兵战。。。。。每次谈话的成功，，，，，，都是集体智慧和心血的结晶。。。。。审查调查组不仅要加强谈话组内部主谈人与助谈人之间的协同，，，，，，更要加强谈话组与外查组的配合。。。。。必须充分尊重外查成果，，，，，，尤其要牢固树立重证据、不轻信口供的理念，，，，，，注重物证、书证在审查调查突破案件中的重要作用，，，，，，具体问题具体分析，，，，，，各类证据综合分析，，，，，，切实把外查证据及问题线索用好用活，，，，，，及时推进谈话工作。。。。。同时，，，，，，加强驻点协调，，，，，，注意发挥陪护、医疗、生活保障在谈话中的作用，，，，，，把安全防控、人文关怀做到位，，，，，，充分调动各方面力量，，，，，，形成谈话工作的强大合力。。。。。

　。。。。。ㄗ髡撸夯畦 李永红 单位：中央纪委国家监委第十二审查调查室）