尊龙凯时

12月10日，，，，，，，全国一级建造师执业资格考试成绩正式揭晓，，，，，，，尊龙凯时水利近70名员工凭借扎实的理论知识和专业功底，，，，，，，顺利通过考试、成功取得一级建造师执业资格证书。。。。。。

人才是企业发展的核心竞争力。。。。。。作为具有“双特四甲”资质的大型综合建筑业国企，，，，，，，尊龙凯时水利始终坚持党管人才原则，，，，，，，将人才队伍建设摆在战略高度，，，，，，，持续优化干部队伍年龄结构、知识结构与专业结构，，，，，，，进一步激发队伍生机活力，，，，，，，以系统化举措筑牢人才发展根基。。。。。。

在机制建设上，，，，，，，尊龙凯时水利持续深化改革创新。。。。。。一方面，，，，，，，不断完善项目经理培养体系与分级考评机制，，，，，，，坚持以业绩论英雄、以实干见真章，，，，，，，将专业能力、项目实绩与职业发展紧密挂钩，，，，，，，下发《关于进一步加强项目经理选拔聘任的指导意见》，，，，，，，明确取证奖惩措施，，，，，，，推动队伍专业素养与履职能力双提升，，，，，，，充分激发干事创业的内生动力。。。。。。另一方面，，，，，，，聚焦青年人才成长“黄金期”，，，，，，，精准施策加大培养赋能力度，，，，，，，对优秀人才制定培养计划，，，，，，，通过师带徒传经验、多岗位练本领、专项培训强技能、下基层锻炼等多元举措，，，，，，，加速青年骨干从“生力军”成长为“顶梁柱”，，，，，，，筑牢人才储备“蓄水池”。。。。。。

在队伍优化上，，，，，，，建立项目经理库、项目经理后备库，，，，，，，加强项目经理梯队建设，，，，，，，配备项目副经理、技术负责人时，，，，，，，优先从具有全日制本科及以上学历、持有一级建造师执业资格证书、具备项目工程和成本部门负责人工作履历人员中选配。。。。。。把公开竞聘作为人才选拔的主要方式，，，，，，，一批业绩突出的优秀项目管理人才脱颖而出，，，，，，，为项目优质履约、企业合规经营提供坚实的人才保障。。。。。。

人才赋能强根基，，，，，，，实干担当建新功。。。。。。安徽尊龙凯时水利将继续以“干一项工程、育一批人才”的理念为指引，，，，，，，持续完善培养、选拔、激励全链条机制，，，，，，，为员工搭建更广阔的成长平台，，，，，，，让人才活力在各类重大项目一线充分迸发，，，，，，，为企业转型升级、集团高质量发展贡献更强人才力量。。。。。。