尊龙凯时

为持续强化人才队伍建设，，，，，，，加快青年员工培养，，，，，，，充分发挥业务骨干“传、帮、带”作用，，，，，，，12月18日，，，，，，，公司举行关键岗位导师带徒培养启动仪式。。。。。公司党委副书记、副总经理、工会主席程亚徽出席会议，，，，，，，全体结对师徒40余人参加。。。。。

会上，，，，，，，党群工作部详细解读了关键岗位导师带徒培养协议主要内容，，，，，，，宣布了专项业务工作小组培训师、学员名单，，，，，，，明确了培养目标、阶段任务、考核标准及激励保障机制。。。。。随后，，，，，，，师徒共同签署培养协议书。。。。。

程亚徽向结对师徒表示祝贺，，，，，，，就推动关键岗位内培工作落地、促进人才与组织协同发展提出具体要求。。。。。一是要立足发展大局，，，，，，，深刻认识内培机制的关键意义。。。。。导师带徒是人才培养的重要方式，，，，，，，更是公司知识传承、文化延续和能力建设的重要载体。。。。。要通过这一机制，，，，，，，将工作经验、专业技能与转型所需的新知识、新能力系统传递，，，，，，，为公司高质量发展注入持久动力。。。。。二是要聚焦实效赋能，，，，，，，扎实推进内培工作取得实效。。。。。学员要坚持以战代练，，，，，，，把岗位作为最佳课堂，，，，，，，在实践中提升解决实际问题的能力；；；；；；要虚心接受导师安排，，，，，，，统筹协调好学习与现有工作任务；；；；；；要强化业绩导向，，，，，，，用实实在在的工作成果检验学习培养成效。。。。。导师要切实担负起培养责任和内训师职责，，，，，，，在指导提高学员水平的同时，，，，，，，健全完善公司管理体系。。。。。

会上，，，，，，，程亚徽还围绕公司未来发展战略与当前转型定位与大家交流思想，，，，，，，并强调要着力构建创造、活力、温暖的组织团队，，，，，，，努力打造“文化型企业”。。。。。他号召全体职工要团结一致、共同成长，，，，，，，主动将个人职业规划融入企业发展蓝图，，，，，，，实现个人价值与公司使命的深入融合。。。。。

会上，，，，，，，导师学员代表作了表态发言。。。。。下一步，，，，，，，公司将持续完善关键岗位培养机制、拓宽年轻职工成长通道，，，，，，，让更多人才脱颖而出，，，，，，，为赋能公司转型、实现长远发展提供坚实人才支撑。。。。。