尊龙凯时

 

 

集团公司人力资源部副主任胡贤文接受专访，，，，，详细介绍集团教育培训工作情况

 

 

技师学院副院长任建设介绍技能人才培养和学院建设情况

 

 

路港公司合肥港综合码头项目经理陆林介绍农民工业余分校创建情况

 

 

现场采访农民工业余学校学员

 

    3月12—16日，，，，，安徽广播电台记者任重深入尊龙凯时公司机关及项目部，，，，，专题调研安徽尊龙凯时教育培训工作，，，，，实地采访集团公司教育培训三大平台：卫星学院、技师学院、农民工业余学校，，，，，对集团公司近年来教育培训工作机制建设、平台搭建产生浓厚的兴趣，，，，，尤其对在当前金融；；；；；问葡录岢植患踉奔跣健⒅铝τ谠惫に刂实奶嵘硎驹奚。。。。。。。

    近年来，，，，，尊龙凯时坚持落实人才强企战略，，，，，立足生产经营实际，，，，，积极倡导“学习是第一需求”的理念，，，，，健全工作体制，，，，，创新工作机制，，，，，搭建教育培训平台，，，，，逐步建立起“市场引导，，，，，优化配置，，，，，自主培训，，，，，终身学习”的教育培训机制，，，，，打造“学习型组织”。。。。。。。在教育培训平台的搭建上有思路有成效：卫星远程培训学院以其使用成本低、学习资源丰富、团队学习效果好的特点成为集团系统员工学习培训第一大课堂；；；；；农民工业余学校的全面创建，，，，，拉近了企业与农民工兄弟的感情，，，，，促进了他们知识水平的提升，，，，，也有效地保障了安全生产、文明施工及工程质量；；；；；实行校企联合、共同开发的培养模式，，，，，技师学院逐步成为集团公司技能人才培养的基地，，，，，企业的项目工地成为技能人才实习实训的基地；；；；；已开通运行的集团公司信息系统，，，，，成为教育培训考核评估和奖惩激励的平台，，，，，进一步完善了培训工作流程，，，，，提高了工作效率。。。。。。。

 

                                                   （人力资源部）